滁州網(wǎng)訊（全媒體記者包增光 通訊員張 峰）近年來，鳳陽縣不斷健全年輕干部培養(yǎng)選拔機制，多措并舉開展源頭儲備、培養(yǎng)歷練、選拔任用，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化年輕干部隊伍。

鳳陽縣將提質(zhì)增量作為年輕干部選拔“主任務(wù)”，通過科學(xué)招引擴基數(shù)、調(diào)研考核識良才、系統(tǒng)分類優(yōu)儲備，識別儲備一批政治素質(zhì)好、擔(dān)當(dāng)精神強、有培養(yǎng)潛力的年輕人才，擇優(yōu)儲備一批懂經(jīng)濟、會謀劃、善治理干部人才。近三年，該縣累計招引黨政干部人才414人。

為提升年輕干部能力本領(lǐng)，鳳陽縣堅持專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉、外派歷練相結(jié)合，通過專業(yè)訓(xùn)練“強素能”，實踐鍛煉“壯筋骨”，外派歷練“拓視野”。三年來，舉辦青年干部培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)學(xué)員600余人次，選派144人投身一線、77人跟班鍛煉，讓他們謀劃能力、發(fā)展意識和經(jīng)濟思維不斷提升。

同時，鳳陽縣堅持“最好的培養(yǎng)就是使用”，頂格推進(jìn)“抓長效”，從嚴(yán)管理“立標(biāo)桿”，大膽使用“樹導(dǎo)向”，真心實意把年輕干部“扶上馬、送一程”。該縣實施年輕干部“251”培養(yǎng)選拔計劃，將嚴(yán)的基調(diào)貫穿培養(yǎng)選拔全過程，對經(jīng)過扎實歷練、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部及時提拔任用。