2019年以來，滁州市委組織部認(rèn)真貫徹機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，面對公務(wù)員工資審核職責(zé)劃轉(zhuǎn)，提前介入、主動對接、精準(zhǔn)施策，通過信息化手段，打造標(biāo)準(zhǔn)化平臺，推動工資審批工作規(guī)范高效。

一是以信息化促便捷化。改造升級工資管理系統(tǒng)，構(gòu)建市、縣兩級互聯(lián)互通平臺，開發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員管理、工資管理和系統(tǒng)管理等4個模塊，完善人員信息維護(hù)、在線查詢、工資在線實時審批、待辦任務(wù)提示等功能，助推工資審批便捷化。

二是以智能化促精準(zhǔn)化。把人工審核過程嵌入軟件，推動工資系統(tǒng)由“傳統(tǒng)版”向“智能化”轉(zhuǎn)變，按照干部管理權(quán)限和工作職責(zé)，對干部基本信息、工資調(diào)整情況逐一“過篩子”，完善工資信息數(shù)據(jù)庫，實時動態(tài)維護(hù)，保證工資調(diào)整的準(zhǔn)確性和延續(xù)性。目前，已核對核定3100多人次工資信息。

三是以程序化促規(guī)范化。建立“三重審核”工作機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)作、壓實責(zé)任。工資申報單位采集更新干部信息后，主管單位對工資變動情況進(jìn)行初審；工資軟件依據(jù)系統(tǒng)信息進(jìn)行“智能化”比對復(fù)審；工資審核部門對初審、復(fù)審結(jié)果進(jìn)行最終審核、審批。“三重審核”機(jī)制嚴(yán)格管理權(quán)限，按職責(zé)權(quán)限實時維護(hù)，保證了審批工作的高質(zhì)量、規(guī)范化。（李秀嬋）