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　　培育優(yōu)良家風始終是每一個正直的中國人的孜孜追求，是幾千年來崇尚文明禮儀的中國人的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是當前全社會踐行社會主義核心價值觀的必然要求，更是黨的十八屆六中全會對黨的領導干部提出的剛性要求。這一點，我覺得，在各級各地各單位的學習活動中，應該得到必要的重視，也應該擺在重要的位置。

　　讓我們一起首先來學一學六中全會公報上關于這一個問題的原文表述：“各級領導干部是人民公仆，沒有搞特殊化的權利，要帶頭執(zhí)行廉潔自律準則，自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，禁止領導干部家屬親友插手領導干部職權范圍內(nèi)的工作、插手人事安排。”

　　全會公報專門論述這個問題，既說明了黨中央對這個問題的高度重視，也說明了當前抓好領導干部優(yōu)良家風培育工作的緊迫性和必要性。按照本人的學習體會，至少所有的黨員和所有的干部，特別是那些當領導的黨員干部在以下三個方面要深刻領會和深入踐行。

　　其一，各級干部必須帶頭踐行社會主義價值觀，帶頭講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，這是前提。在老百姓看來，一個干部能不能培育良好的家風，關鍵在于其本人是否正派，是否公道，是否具有牢固的社會主義價值觀。如果其本人就沒有修養(yǎng)，沒有道德，沒有誠信，沒有廉恥，那怎么可能能夠帶出一個好的家庭，形成一個好的家教，育出一個好的家風？“種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心”。因此，在我看來，各級干部特別是領導干部必須要真正學透全會精神，按照全會要求，有高度自覺的“人民公仆意識”，發(fā)自內(nèi)心的“廉潔自律意識”，十分清醒的“不搞特權意識”。這樣，人格魅力和家庭權威也就形成了，培育優(yōu)良家風才有了根基和素質(zhì)。

　　其二，各級干部必須牢固樹立“好家風澤被后世，壞家風誤人誤己”的思想觀念，這是關鍵。不久前，中紀委主要領導實地參觀安徽桐城市“六尺巷”舊址；最近，中紀委網(wǎng)站頭版整理刊載了安徽東至周氏家族的家規(guī)，滁州的一些微信平臺紛紛轉(zhuǎn)載，應該說這兩件事都有一定的教育引導和重要啟發(fā)意義。無論是“再讓三尺又何妨”的宰相胸懷，還是“勤學業(yè)，戒非為，重勤儉，端家范，培心地”的周氏家規(guī)，不僅給他們自己家族帶來自強不息和人才輩出的精神財富，給地方帶來民風優(yōu)良和重文尚禮的優(yōu)良傳統(tǒng)，也給我們樹立了光輝歷史榜樣，留下了寶貴歷史財富。反觀當下，少數(shù)腐敗分子的腐敗之禍大都源于“蕭墻之內(nèi)”，“枕邊風”“膝下風”“貪內(nèi)助”“紈绔子”屢見不鮮，最終毀壞了家庭甚至整個家族，敗壞了風氣及黨和政府形象。

　　其三，各級干部必須自覺接受各方面的監(jiān)督，這是保證。全會指出，“黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監(jiān)督結(jié)合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究。”既然沒有禁區(qū)，那就必須把培育優(yōu)良家風一并納入監(jiān)督范疇。對各級干部特別是領導干部的家風監(jiān)督，更要落早落小落細落初，注意蛛絲馬跡，注意苗頭性問題，注意群眾的口碑和民間的輿論。同時強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用。各級干部特別是領導干部要主動報告情況，樂于接受監(jiān)督，把黨和人民的監(jiān)督，看成是對自己和自己的家庭家族最大的關心和最好的保護。